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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。